Artykuł: „eLearning Benefits and Tips from Industry Experts”, Designing Digitally

Narzędzia zdalne i e-learning w okresie pandemii umożliwiły sprawne funkcjonowanie wielu firm. Koordynowanie pracy, komunikacja pomiędzy pracownikami i działami, etapy wdrożenia pracownika lub nowych produktów oparto o narzędzia cyfrowe. Wiele z nich zostanie z nami na zawsze, warto więc posłuchać ekspertów na jakie elementy w wykorzystaniu platform e-learningowych trzeba zwrócić uwagę, żeby były skuteczne i chętnie używane przez pracowników. W artykule eLearning Benefits and Tips from Industry Experts odnajdziemy wskazówki w jaki sposób nauka online może pomóc w rozwoju pracownika i firmy.

Większość świata dostosowuje się wciąż do zmian takich jak koordynowanie pracowników podczas pracy zdalnej oraz zapewnienie dostępu online w czasie spotkań. Technologia i kompetencje cyfrowe stają się kluczowymi elementami. W dobie pandemii nauka online jest cenniejsza niż kiedykolwiek. Artykuł przedstawia kilka sposobów, w jakie nauka online może pomóc w rozwoju firmy i pracowników:

• W każdej chwili i w każdym miejscu
Dzięki nauce online można dostarczyć niezbędne informacje dokładnie wtedy, kiedy zachodzi taka potrzeba. Szczególnie w trakcie pracy zdalnej pracownicy mają dostęp do zasobów firmy. Dzięki systemom online można nawet wdrażać pracownika w pracę w każdym miejscu.
• Znane i zabawne
Dzięki nauce online można zaspokoić pełne spektrum stylów uczenia się, a także korzystać z wielu narzędzi, według preferencji pracownika. Pracownicy mogą odbyć szkolenie online za pomocą komputera, telefonu, tabletu a nawet gogli VR. Dzięki możliwości wykorzystania w edukacji gier oraz elementów grywalizacji, takich jak tabele wyników, awatary oraz tworzenia wciągającej nauki poprzez poważne gry i symulacje, szkolenie może być przyjemniejsze dla uczących się niż kiedykolwiek. Tego typu metody zwiększają motywacje i chęć wykorzystania platform poprzez przyjacielską rywalizację w osiąganiu dobrych wyników.
• Unikanie przeciążenia poznawczego
Nauka online pozwala na dostarczanie informacji w małych dawkach, które łatwiej przyswoić niż duża ilości nowych informacji na raz. Dzięki mikro-nauce można skupić się na określonych elementach od razu, pozwalając uczestnikowi stać się ekspertem w tym temacie przed przejściem do następnej dawki wiedzy.
• Szkolenie właściwymi metodami
Nie warto poświęcać środków na dostosowanie szkolenia do kompatybilności z telefonem, ponieważ pracownicy zazwyczaj odbywają szkolenia na sprzęcie komputerowym udostępnionym przez firmę.
• Tworzenie wspomnień
Warto sprawić, by szkolenie było niezapomnianym doświadczeniem edukacyjnym, które będzie miało rzeczywistą wartość dla ucznia. Dopiero tworząc interaktywną grę zamiast podstawowego modułu e-learningowego sprawisz, że pracownik zaangażuje się w szkolenie. Wysokiej jakości szkolenie pokazuje pracownikom, że szanujesz ich czas zapewniając im szkolenie warte odbycia.
• Uzyskanie poparcia
Jeśli szkolenie dotyczy wykonywania procesu lub procedury, warto upewnić się, iż wszyscy w danej organizacji zgadzają się co do etapów tego procesu. W innym wypadku rozwój kursu może zostać wstrzymany.
Autor artykułu zaznacza, iż stworzenie odpowiedniego kursu online wymaga odpowiedniego zaplanowania i specjalistycznej wiedzy. Szkolenie musi być dobrze przemyślane i obejmować niezbędnych członków zespołu, aby zapewnić odbiorcom odpowiednią wiedzę i osiągnięcie zamierzonych celów.